Dr. Jens-Uwe Meyer und der Kreativtypentest
Vier von fünf Mitarbeitern könnten Ideen haben, die das Unternehmen voranbringen
Warum haben etliche Unternehmen solche Mitarbeiter nicht? Diese und andere Fragen formte Dr. Jens-Uwe Meyer zu einem Kreativtypentest mit wissenschaftlich basierter Auswertung. Warum der Wirtschaftswissenschaftler einen Kreativtypentest entwickelte? Wir haben nachgefragt.
Warum haben Sie den Kreativtypentest entwickelt? Es gibt doch schon so viele.
Dr. Jens-Uwe Meyer
Da könnte ich genauso sagen, warum schreibe ich ein Buch? Es gibt schon so viele. Die Innovationsfähigkeit von Unternehmen war bereits Thema meiner Doktorarbeit. In der Zeit danach, während der ich gemeinsam mit Henryk Mioskowski quer durch Deutschland gefahren bin, um Innovation zu promoten, haben wir festgestellt, dass Kreativität häufig missverstanden wird.
Insbesondere auf Führungsetagen und in Entscheiderpositionen herrscht bis heute die Haltung vor: „Wir sind die großen Jungs, "wir machen Big Business, lass‘ die Kinder mal mit Kreativität herumspielen". Kreativität wird als ein Herumspinnen irgendwelcher Freaks verstanden, die irgendwie merkwürdig drauf sind. Ein Missverständnis, das Innovation in Unternehmen blockiert und fatale wirtschaftliche Konsequenzen nach sich zieht.
Hinzu kommt, dass Führungskräfte häufig nicht mit Problemen belästigt werden wollen. Dies führt dazu, dass Probleme ignoriert und demzufolge auch keine Lösungen entwickelt werden können. Ich habe mich gefragt, was Kreativität auf persönlicher Ebene bedeutet und was sie im Kontext einer Organisation leisten kann.
Schaut man in die Kreativitätsforschung, stellt man fest, dass es den Begriff erst seit den 1950er Jahren gibt. Kreativität ist letztendlich die Summe verschiedener Fähigkeiten, wie z.B. Probleme sehen, wo andere noch keine sehen oder Bestehendes verändern und neu zusammensetzen.
Das Problem ist, dass Menschen, die Probleme sehen, nicht automatisch auch dazu geeignet sind, diese zu lösen. Lösungsentwickler hingegen schlagen manchmal 30.0000 tolle Ideen vor, die wiederum nicht zwangsläufig zum Problem passen.
Nicht jede:r kann die gleichen Fähigkeiten haben und das ist auch gut so, denn Innovationsfähigkeit entsteht nur durch die richtige Kombination der Teammitglieder und ihrer Kompetenzen. Daher sollte ich also wissen, wer welche Fähigkeiten hat.
Zu diesem Zweck habe ich diesen Kreativtypentest für Führungskräfte entwickelt. Mit dem Test bekommen Sie ein ergebnisorientiertes Werkzeug an die Hand. Schließlich lässt sich Kreativität nur am Ergebnis messen. Und Ergebnisse brauchen auch die großen Jungs.
Wird Ihr Kreativtypentest verwendet und falls ja, von wem?
Dr. Jens-Uwe Meyer
Ja, unbedingt. Von allen, die Kreativität im Kontext von Unternehmen verstanden haben und diese deshalb vorantreiben. Weitere Anwender des Kreativitätstests sind Unternehmen, die Innovationskultur (mit messbarem Ergebnis) bereits implementiert haben oder vorhaben dies zu tun.
Nicht zuletzt, dient der Test auch meiner eigenen Arbeit als Unternehmer. Ein Unternehmer braucht die Motivation sich stets auf Morgen vorzubereiten oder bei Bedarf einen Plan B entwickeln zu können. Wenn ich diese Innovationsstrukturen nicht aufbaue, kann ich Innovation weder ermöglichen noch umsetzen. Und da bin ich wieder bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ich für diese Prozesse benötige. Um Ergebnisse zu erzielen, musst Du verstehen, wie man Leute kreativ führen kann.
Eignet sich Ihr Kreativtypentest nur für Vorgesetzte und Führungskräfte oder kann ihn jede:r auch selber (und für sich alleine) machen?
Dr. Jens-Uwe Meyer
Auf alle Fälle. Der Kreativitätstest soll ja für alle von Nutzen sein. Ich habe ihn nur deshalb für Führungskräfte entwickelt, weil sich neue Ideen nur durch neue Führungsmethoden hervorbringen lassen.
Vielen Dank für Ihre Zeit.
Das Gespräch führte Gesine Cody, innoXperts® Strategie, Kommunikation & Senior Copy Writer.
Der Kreativtypentest als kostenloser Download
Haben Ihre Mitarbeiter das Potenzial, Probleme zu erkennen und Erfolgschancen zu definieren? Hier gehts zum kostenlosen Download: Kreativtypentest im PDF-Format (13 Seiten).
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Dr. Jens-Uwe Meyer illustriert in seinem Buch, wie Sie mit ungewöhnlichen Denkwegen eine Innovationskultur aufbauen und Ungewöhnliches erreichen. Sie lernen die wichtigsten Ergebnisse der internationalen Kreativitätsforschung kennen und erfahren, wie Sie diese für Ihr Unternehmen nutzen können. Und Sie erfahren, warum es Zeit wird, mit den Klischees und den Mythen rund um das Thema Kreativität radikal zu brechen.
Neue Ideen lassen sich nur durch neue Führungsmethoden hervorbringen. Kreativität lässt sich nicht per Knopfdruck erzwingen. Ideen unterliegen ganz eigenen Spielregeln. Wer sie kennt, gewinnt durch die Geistesblitzen und Ideen der Mitarbeitenden neue Einsichten, Ansätze und Herangehensweisen.
Unsere Softwarekooperationen mit der Innolytics AG
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