Interne Ideentrainer für Innovation
Seit 2011 entwickeln Dr.Jens-Uwe Meyer (Innolytics AG) und Henryk Mioskowski (innoXperts®) Instrumente für Innovation. Die Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in soll Menschen dazu befähigen mit dem kontinuierlichen Wandel konstruktiv umgehen zu können. Chancen zu erkennen und in die Umsetzung bringen zu können, sind Fähigkeiten, die es dazu braucht.
Das sagt der Co-Entwickler über die Ausbildung
Innovation lässt sich nur am Ergebnis messen. Die Ausbildung zum Internen Ideentrainer befähigt dazu, Innovation und Transformation professionell anzugehen und umzusetzen.
Das sagt der Coach über die Ausbildung
Seit 2011 qualifiziere ich Interne Ideentrainerinnen und Ideentrainer. Es ist jedesmal wieder eine große Freude zu sehen, wie sehr diese Qualifizierung Innovationsvorhaben und vor allem die Menschen selbst, nach vorne bringt.
innoXperts® Inhaber und Coach Henryk Mioskowski
Über die Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in
- Was sind Interne Ideentrainer:innen?
- Welchen Nutzen stiften Interne Ideentrainer:innen in Unternehmen?
- Welche Voraussetzungen sollten Interne Ideentrainer:innen mitbringen?
- Was beinhaltet die Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in?
Ideentrainer:innen für professionelles Ideenmanagement
Unternehmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovation und Transformation befähigen, können marktfähige Ideen schneller entdecken, schärfer konzipieren und gezielter umsetzen. Beim größten US-amerikanischen Onlinekaufhaus der Welt wird jede einzige Idee aufbewahrt und in regelmäßigen Abständen auf ihr marktfähiges Potenzial hin überprüft.
Was Interne Ideentrainer:innen können
Interne Ideentrainer:innen verstehen Innovationskultur. Sie erkennen früher als Andere innovatives Potenzial. Dazu gehören gute Ideen ebenso wie innovative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Interne Ideentrainer:innen können diese Potenziale zusammenfügen und für Unternehmen nutzbar machen.
Interne Ideentrainer:innen können Innovation und Transformation vorantreiben, weil sie die hierzu erforderlichen Techniken beherrschen. Sie managen Ideenentwicklungsprozesse und formen Ideen zu nachhaltigen Erfolgen.
Das sagen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Ausbildung
Nach Abschluss der Ausbildung mit integriertem Moderationstraining und einem „training on the job“ agieren wir nun, neben unserer hauptberuflichen Tätigkeit, in der Rolle der Ideentrainer als interne Dienstleister und Multiplikatoren im Hause der VNG für die unterschiedlichsten Fachbereiche und Projekte.
... Schon jetzt können wir durch die Hilfe und Instrumente der innoXperts® erste Innovationsprojekte, wie z.B. Gamification „auf die Straße bringen“ und uns mit einem konkreten Angebot für eine neue Zielgruppe öffnen. (...) Zusätzlich werden wir unternehmensinterne Ideentrainer ausbilden, welche bei künftigen Projekten oder Meetings gezielt eingesetzt und vor allem in Zukunft sicherstellen werden, dass wir unser Innovationspotenzial frühzeitig erkennen und so rechtzeitig in neue und zeitgemäße Produkte und Dienstleistungen umsetzen können.
Die Ausbildung von ausgewählten Mitarbeitern aus verschiedensten Bereichen zu internen Ideentrainern und deren Coaching (Begleitung) durch Henryk Mioskowski von innoXperts® führte dazu, dass wir heute über ein nachhaltiges Innovationsmanagement und eine erfolgreiche Ideenentwicklung verfügen.
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Was Interne Ideentrainer:innen erlernen
In einem 4-Tage-Workshop erlernen ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Edison-Prinzip®. Dieses besteht aus sechs Phasen der Ideenfindung mit den dazugehörigen Kreativitätstechniken. Das Edison-Prinzip® strukturiert und beschleunigt die Ideenfindung. Daher können innerhalb kürzester Zeit verwertbare Ergebnisse erzielt werden.
Die Vorteile des Edison-Prinzip®s:
Es lässt sich alleine oder im Team einsetzen, eignet sich für jede Fragestellung und lässt sich darüber hinaus als Führungsinstrument verwenden. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Schlüsselqualifikation Interne*r Ideentrainer*in können ihr Know-how sofort unternehmensweit und abteilungsübergreifend einsetzen.
Interne Ideentrainer:innen in Unternehmen
Wer eignet sich als Interne:r Ideentrainer:in?
Mit der innoXperts®-Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in erfahren Sie, welche Innovationstypen in Ihrem Unternehmen tätig sind. Das Wissen um die Stärken der verschiedenen Innovationstypen führt dazu, dass Sie in Zukunft Mitarbeiter:innen im Ideenentwicklungszyklus zum richtigen Zeitpunkt einsetzen und mit den passenden Aufgaben beauftragen können.
Interne Ideentrainer:innen: die Aufgaben
- Die Anwendung von Kreativitätswerkzeugen nach dem Edison-Prinzip® vermitteln und coachen
- Unternehmensinterne Innovationskultur gestalten
- Die kontinuierliche Entwicklung von Ideen koordinieren
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Innovation und Transformation befähigen
- Innovationsworkshops konzipieren und durchführen
- Innovationsprozesse auswerten und dokumentieren
- Ideenwettbewerbe, Kampagnen und Co-Creation steuern
Interne Ideentrainer:innen: Inhalte der Qualifizierung
- Tag 1: Grundlagen und Tools
- Tag 2: Vorbereitung und Durchführung
- Tag 3: Moderationstechnik
- Tag 1 bis 5 (modular buchbar): Individuelles Einzelcoaching
Interne Ideentrainer:innen integrieren Innovation
Interne Ideentrainer gestalten Innovationskultur in Unternehmen und treiben die Entstehung von Ideen voran. Sie unterstützen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, Kreativitätstechniken systematisch einzusetzen. Sie fördern und filtern in gezielten Innovationsworkshops die besten Ideen.
Interne Ideentrainer:innen bringen Innovation in Form
Sie sind die perfekte inhouse-Ressource für gelebte Innovationskultur. Interne Ideentrainer:innen gestalten Innovation mit strategischem Teamwork, definierten Aufgaben und einem gemeinsamen Ziel.
Mehr über das Edison-Prinzip®
- Erkennen, Definieren, Inspirieren, Sammeln, Optimieren, Nutzen: Was ist das E.D.I.S.O.N.-Prinzip®.
- Blogartikel über das Edison-Prinzip®
- Das Buch zum Edison-Prinzip®: Genial ist kein Zufall
In unserem Shop
Zubehör für Ideenentwicklung, Innovation und Transformation Ideen-Toolbox Komplettsets für Moderatorinnen und Moderatoren
Erfahrungsbericht in unserem Blog
- Ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OstseeSparkasse Rostock (OSPA) qualifizieren sich als Interne Ideentrainer:innen. Zum Erfahrungsbericht OSPA INNOVATION®.
- Über die Ideentrainerausbildung bei der VNG-Gruppe
Mit Internen Ideentrainerinnen und Ideentrainern
verankern Sie Innovation und Innovationskultur. Nach dem Workshop können Interne Ideentrainer:innen das Edison-Prinzip® sofort in der Praxis anwenden und Innovationsprozesse in Unternehmen steuern.