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Strategischer Meilenstein für die OSPA
Ab sofort sind bei der OstseeSparkasse Rostock (OSPA) Interne Ideentrainerinnen und Ideentrainer on demand abrufbar.
Interne Ideentrainer:innen on demand
Im Herbst 2021 war es so weit: Ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OstseeSparkasse Rostock (OSPA) qualifizierten sich mit der innoXperts® Ausbildung zur Internen Ideentrainerin bzw. zum Internen Ideentrainer.
Ab sofort unterstützen sie bei jeder Art von Innovationsentwicklung. Alle Mitarbeitenden der OSPA, die in ihrem Team innovative Ideen und Projekte entwickeln möchten, können die Internen Ideentrainer:innen über das OSPA-Intranet anfragen und buchen.
OSPA Innovation® für integrierte Innovationsfähigkeit
Seit 2019 begleiten wir als Innovationsagentur innoXperts® die OstseeSparkasse Rostock (OSPA) auf dem Weg zu OSPA INNOVATION®. OSPA INNOVATION® ist ein grundlegender Wandel der OSPA zu einem Finanzdienstleister mit integrierter Innovationsfähigkeit.
Interne Ideentrainer:innen über Aha-Erlebnisse
Zukünftige Interne Ideentrainerinnen und Ideentrainer der OSPA über ihre Aha-Erlebnisse bei der Ausbildung. Henryk Mioskowski, innoXperts®-Inhaber, Moderator und Coach fragt nach.
OSPA Innovation®: Ideentrainer als Multiplikatoren
Die erste Online-Innovationskulturanalyse identifizierte die Bereiche mit Handlungspotenzial und zeigte im Marktvergleich, wie die OSPA in Bezug auf Innovation zum damaligen Zeitpunkt abschnitt. So entstand der Entschluss Innnovationsfähigkeit auf einer breiteren Ebene aufzustellen und Interne Ideentrainerinnen und Ideentrainer als Multiplikator:innen einzusetzen.
Während des darauffolgenden Innovationsworkshops (InnoCamp®) schufen Führungskräfte gemeinsam mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gemeinsames innovationsfreundliches Mindset. Sie entdeckten Themen, schärften Innovationsziele und entwickelten Ideen mit Umsetzungspotenzial.
OSPA Innovation® und Open Innovation
Auf der Open Innovation Platform OSPA Ideas kann seither jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Ideen online teilen, bewerten, kommentieren und zum Konzept ausarbeiten. Die digitale Ideenplattform OSPA Ideas stellt als zentrale Sammelstelle sicher, dass Ideen wahrgenommen werden und als Investitionskapital jederzeit zur Verfügung stehen.
Was integrierte Innovationsfähigkeit bedeutet
Integrierte Innovationsfähigkeit bedeutet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ideen mit Umsetzungspotenzial entdecken und bis zur Umsetzung begleiten können. Hierzu müssen diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als Interne Ideentrainerinnen und Ideentrainer abrufbar sind, das Innovationshandwerk beherrschen.
Zum komplexen Aufgabengebiet gehört es u.a. Ideen zu bewerben, Kolleginnen und Kollegen bei der Ideenentwicklung zu coachen, Innovationsworkshops zu moderieren sowie die Methoden unternehmerischer Kreativität anzuwenden und an andere weiterzuvermitteln. Für diese verantwortungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe haben wir als innoXperts® die Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in entwickelt.
OSPA Innovation®: Befähigung von Mitarbeiter:innen
Eines der zentralen Ziele der OSPA ist es Innovationsfähigkeit in das Tagesgeschäft zu integrieren. Daher stand die Ausbildung Interne:r Ideentrainer:innen von Beginn an auf der Agenda. Über die Ideenplattform OSPA Ideas konnten sich interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Ausbildung bewerben.
Die Bewerbung erfolgte über eine bereits vorhandene oder eine neue eigene Idee für OSPA Ideas. Nach einem OSPA internen Pitch [Anm. Präsentation der OSPA Idea vor einer Jury] qualifizierten sich neun OSPA- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen für die Ausbildung.
Interne Ideentrainer über den persönlichen Nutzen
Was bringt die innoXperts® Ausbildung zur Internen Ideentrainerin bzw. zum Internen Ideentrainer? Henryk Mioskowski, innoXperts®-Inhaber, Moderator und Coach fragt nach.
Die Internen Ideentrainer:innen für OSPA Innovation®
Neun Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus sieben Abteilungen trafen sich auf Gut Gremmelin zur innoXperts® Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in. Neben dem Einsatz des Edison-Prinzip®s erlernten sie Methoden für die Offline-Moderation von Gruppen und die Moderation der Ideenplattform OSPA Ideas für bevorstehende Online-Kampagnen.
Die zukünftigen Internen Ideentrainerinnen und Ideentrainer entwickelten und präsentierten Ideen. Nach einer Selbstreflexion erhielten sie umfassendes Feedback sowohl von der Gruppe als auch vom Innovationsexperten und Coach Henryk Mioskowski, der als Unternehmer und Co-Entwickler des Edison-Prinzip®s sowie der Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in, die Veranstaltung moderierte.
Die Internen Ideentrainerinnen und Ideentrainer für OSPA INNOVATION®
Die innoXperts®Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in basiert auf dem Edison-Prinzip®, das in sechs strukturierten Schritten durch den Ideenentwicklungsprozess führt: Erkennen, Definieren, Inspirieren, Sammeln, Optimieren und Nutzen. Jede Phase enthält Methoden, die die unternehmerische Kreativität unterstützen und vorantreiben. Das Edison-Prinzip® ist ein zuverlässiger Werkzeugkasten für die Entwicklung und Umsetzung der besten Ideen. Die Kreativitätsmethoden sind schnell zu erlernen, die Toolbox typenoffen und jederzeit einsetzbar. Das Edison-Prinzip® liefert innerhalb kürzester Zeit messbare Ergebnisse.
Abteilungsübergreifende Innovationsentwicklung und Netzwerken
OSPA Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen haben an der Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in teilgenommen und gemeinsam die Methoden des Edison-Prinzip®s erlernt, Ideen entwickelt, präsentiert und moderiert. Der gemeinsame Lernprozess hat das Teamwork gestärkt und gezeigt, wie abteilungsübergreifende Innovationsentwicklung funktioniert.
OSPA INNOVATION® und Megatrends
Die OSPA Ideentrainerinnen und Ideentrainer haben gelernt, Megatrends, wie z.B. Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Technologie (Gamification) in Innovationsvorhaben zu integrieren oder wahlweise aus Megatrends neue Ideen für die OSPA zu entwickeln.
OSPA INNOVATION® und Moderation
Die OSPA Ideentrainerinnen und Ideentrainer können Kolleginnen und Kollegen abteilungsübergreifend bei der gezielten Ideenentwicklung in Einzelcoachings unterstützen und/oder gemeinsame Ideenentwicklungsworkshops moderieren. Die Moderation durch Interne Ideentrainerinnen und Ideentrainer bietet einen ganz besonders großen Vorteil: Durch ihre wertfreie Betrachtung aller Ideen sind sie dazu in der Lage die objektiv besten Ideen zu erkennen und bis zur Umsetzung weiterzuentwickeln.
Ideentrainer über den unternehmerischen Nutzen
Was bringt die innoXperts® Ausbildung zur Internen Ideentrainerin bzw. zum Internen Ideentrainer für Unternehmen? Henryk Mioskowski, innoXperts®-Inhaber, Moderator und Coach fragt nach.
Henryk Mioskowski, Innovationsexperte, innoXperts®-Inhaber, Entwickler der Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in, Moderator und Coach über die Internen Ideentrainerinnen und Ideentrainer der OSPA:
Eine sehr sportliche Woche. Normalerweise gibt es zwischen dem Methoden- und dem Moderationstraining eine Pause von vier bis fünf Tagen. Mit der OSPA-Gruppe waren wir zwei Tage auf Gut Gremmelin für das Methodentraining. Danach ging es für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für einen Tag an die ganz normale Arbeit. Am nächsten Tag machten wir mit dem Moderationstraining für Offline-Events weiter. Den Tag darauf ging es an das Backend von OSPA Ideas, so dass die zukünftigen Internen Ideentrainerinnen und Ideentrainer Online-Ideenkampagnen selbstständig moderieren und auch das Backend der Plattform managen können. Also volles Programm. Seit über zehn Jahren bilde ich Interne Ideentrainer aus. So ein hohes Maß an intrinsischer Motivation habe ich allerdings selten erlebt. Sogar zwischen den Tagen ging es in der WhatsApp-Gruppe rund. Vielleicht lag es mit an der Corona-bedingten Wartezeit, dass die Leute so heiß auf die Ausbildung waren. Jedenfalls hatten wir viel Spaß beim Lernen, beim gemeinsamen Entwickeln und auch beim Drei-Gänge-Menü, das wir zusammen gekocht haben. Mit so einer außergewöhnlich hoch motivierten Gruppe zu arbeiten, ist für mich eine tolle Erfahrung. Natürlich wollte ich auch wissen, wie es für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer war. Deshalb haben wir mit ihnen Interviews geführt, die es hier zu hören und zu sehen gibt.
Henryk MioskowskiInnovationsexperte, innoXperts®-Inhaber, Entwickler der Ausbildung Interne:r Ideentrainer:in, Moderator und Coach
Wünsche der Ideentrainer für die Zeit danach
Was wünschen sich die Internen Ideentrainerinnen und Ideentrainer für die Zeit nach der innoXperts® Ausbildung? Henryk Mioskowski, innoXperts®-Inhaber, Moderator und Coach fragt nach.
